Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Supervisor personeelszaken
Beschrijving
Text copied to clipboard!
Wij zijn op zoek naar een ervaren Supervisor personeelszaken die verantwoordelijk is voor het leiden en coördineren van alle activiteiten binnen de afdeling Human Resources. In deze rol bent u de schakel tussen het management en het HR-team en zorgt u voor een effectieve uitvoering van personeelsbeleid, werving, training en ontwikkeling, en het bevorderen van een positieve werkcultuur. U speelt een cruciale rol in het ondersteunen van de organisatie bij het aantrekken, behouden en ontwikkelen van talent, evenals het waarborgen van naleving van arbeidswetgeving en interne richtlijnen. De ideale kandidaat beschikt over sterke leiderschapskwaliteiten, uitstekende communicatieve vaardigheden en een diepgaande kennis van HR-processen. U zult nauw samenwerken met verschillende afdelingen om strategische HR-doelstellingen te realiseren en bij te dragen aan het succes van de organisatie.
Verantwoordelijkheden
Text copied to clipboard!- Leidinggeven aan het HR-team en dagelijkse werkzaamheden coördineren
- Ontwikkelen en implementeren van HR-beleid en procedures
- Begeleiden van wervings- en selectieprocessen
- Organiseren van trainingen en ontwikkelingsprogramma's voor medewerkers
- Zorgen voor naleving van arbeidswetgeving en interne regels
- Beheren van arbeidsrelaties en oplossen van conflicten
- Analyseren van HR-gegevens en rapporteren aan het management
- Ondersteunen bij prestatiebeoordelingen en loopbaanontwikkeling
- Beheren van salarisadministratie en secundaire arbeidsvoorwaarden
- Initiëren van verbeteringen in HR-processen en systemen
Vereisten
Text copied to clipboard!- Afgeronde HBO- of WO-opleiding in HRM, Bedrijfskunde of vergelijkbaar
- Minimaal 5 jaar ervaring in een HR-rol, waarvan 2 jaar in een leidinggevende functie
- Uitgebreide kennis van arbeidsrecht en HR-best practices
- Sterke communicatieve en sociale vaardigheden
- Resultaatgericht en probleemoplossend vermogen
- Ervaring met HR-software en systemen
- Leiderschap en teammanagement vaardigheden
- Organisatievermogen en stressbestendigheid
- Discretie en integriteit in omgang met vertrouwelijke informatie
- Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal
Potentiële interviewvragen
Text copied to clipboard!- Hoe zou u uw leiderschapsstijl omschrijven?
- Welke ervaring heeft u met het implementeren van HR-beleid?
- Hoe gaat u om met conflicten binnen een team?
- Kunt u een voorbeeld geven van een succesvol wervingsproces dat u heeft geleid?
- Hoe blijft u op de hoogte van veranderingen in arbeidswetgeving?
- Welke HR-software heeft u ervaring mee?
- Hoe motiveert u uw team om doelen te bereiken?
- Hoe gaat u om met vertrouwelijke informatie?
- Wat vindt u het belangrijkste aspect van personeelsontwikkeling?
- Hoe balanceert u de belangen van medewerkers en het management?
